hamdelmoshaver

پرستاری حرفه ای در کشور عمان از زمان نوسازی سیستم مراقبت های پزشکی این کشور در سال 1970، به سرعت در حال رشد بوده است.

در حقیقت، طی 10 سال گذشته پرستاری جز شغل های بوده که سریع ترین رشد را در این کشور داشته است. پیش از این، آموزش پرستاری عمدتا به صورت آموزش های فنی و حرفه ای بود، اما از سال 1990 پرستاران برای دریافت مدرک RN باید دیپلم دریافت کنند.

با وجود تلاش های که اخیراٌ در جهت بهبود آموزش پرستاری در عمان صورت گرفته، هنوز هم در این حرفه تلاش می شود تا به اصول پرستاری در ایالات متحده و سایر کشورها دست یافته شود. همچنین شرایط استخدام پرستار در عمان از آن سالها تغییر کرده است.

عمان در حال حاضر با جمعیتی رو به رشد سریع، گسترش سریع مراکز خدمات درمانی و کمبود شدید پرستاران آموزش دیده برای پاسخگویی به این نیازمندی ها روبرو است.

وزارت بهداشت گام های بزرگی در جهت حمایت از تعلیم پرستاران، تأسیس و تأمین بودجه مؤسسات آموزشی و ارائه آموزش رایگان به متقاضیان شغل پرستاری برداشته است.

حقوق پرستاران در عمان

پرستاری نیز مانند کار های دولتی دیگر در عمان، دارای سیستم پرداخت دستمزد مبتی بر حقوق است. حقوق همه پرستاران شاغل در وزارت بهداشت، بدون در نظر گرفتن موقعیت جغرافیایی محل کار و با توجه به مدرک تحصیلی و تجربه کاری، به طور مشابه پرداخت می شود.

به عبارت دیگر، پرستارانی که در مسقط کار می کنند، حقوقی مشابه با شاغلین مناطق روستایی دریافت می کنند و پرستاران مراقبت های ویژه، همان پولی را دریافت می کنند که شاغلین در کلینیک های سرپایی می گیرند. پس کسانی که قصد فعالیت در این حوزه را دارند باید از این شرایط پذیرش پرستار در عمان آگاه باشند.

به پرستاران قانونی (RN) هایی با کمتر از پنج سال سابقه به عنوان کارمند در کنار پرستاران تعیین شده، کار می کنند و  به آنها مبلغی یکسان بدون توجه به محل خدمت پرداخت می شود.

پرستاران حق دارند هر پنج سال یکبار افزایش حقوق و ارتقاء شغلی دریافت کنند، مسیر ارتقای شغلی از کارمند پرستاری شروع شده و به سمت پرستار ارشد، سرپرست و سرانجام مشاور پرستار پیش می رود.

وضعیت کار پرستاری در عمان

پرستاران عمان غالباً از کمبود پرسنل، حجم کاری بالا، عدم وجود آزادی در انتخاب های شغلی و عدم تحقق تعهدات خانوادگی خود هنگام شیفت های ناخوشایند کاری شکایت دارند.

در برخی بیمارستان ها، پرستاران شرح شغلی رسمی ندارند و به همین دلیل موظفند وظایفی مانند توزیع دارو در داروخانه پس از نیمه شب و تکمیل گزارش های آماری را انجام دهند که هیچ ارتباطی با شغلشان ندارد.

با اینکه که توسعه مستمر خدمات پزشکی و درمانی سلطان نشین، ساخت بیمارستان های جدید و رشد جمعیت نشانه های مثبتی از پیشرفت و توسعه هستند، اما هیچ شکی نیست که این عوامل به طور مستقیم عامل کمبود پرستار نیز می باشند.

هنگامی که پرستاران خارجی شاغل در عمان برای مراقبت از اعضای خانواده خود به خانه برمی گردند یا آنجا را جهت به دست آوردن موقعیت شغلی در دیگر کشورها ترک می­کنند، نتایج ناخوشایندی به همراه دارد.

وزارت بهداشت برای افزایش برنامه های آموزش پرستاری، دانشجویان پرستاری و پرستاران قانونی (RN)، اقدامات قابل توجهی انجام داده است، اما هنوز هم این اقدامات برای مقابله با کمبودهای موجود ناکافی به نظر می رسد.

نمونه ویزای عمان اخذ شده توسط تیم ایران مهاجر

کلام آخر

همچنین شرایط استخدام پرستار ایرانی در عمان نیز مانند سایر کشورهای دیگر با چالش‌هایی روبه‌رو است. پرستاری حرفه ای در عمان طی 38 سال گذشته راه بسیار طولانی را پیموده اسا، اما هنوز هم راه درازی در پیش دارد. همچنین نیاز به استخدام پرستار در عمان بسیار چشمگیر است تا این نقصان ها جبران شوند.

برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه شرایط استخدام پرستار در عمان و انجام مراحل اداری اخذ اقامت عمان می توانید با مشاوران و کارشناسان “ایران مهاجر” با شماره های ذیل تماس بگیرید و از روند انجام مراحل بالا آگاهی های لازم را کسب نمایید.